Имеются круглосуточные посты (связь) с режимом работы личного состава (военнослужащие по контракту)– сутки и день/ночь.
Подскажите пожалуйста (со ссылками на нормативные документы): - как правильно учитывать часы отработанного времени – в отработанных сутках учитывается 24 часа или меньше с учетом предоставления времени на еду и отдых? В отработанной ночи тоже самое? (где почитать об этом?); - необходимо ли издавать приказ по части о суточном наряде (напоминаю – посты в подразделении связи), а также обеспечивать суточный наряд питанием? - какая документация по учету отработанного времени должна вестись? График дежурств, ведомость отработанного времени, какие-нибудь журналы, что-то другое? (где написано, какие формы, существует ли специальное ПО для автоматизации?); - каким порядком предоставлять отгулы при превышении отработанного времени?Ежемесячно, дополнительными днями отдыха к отпуску, в конце года? - что считается боевым дежурством? (где почитать об этом?)
Спрашиваю здесь потому, что ни юристы ни кадры ничего не смогли (не захотели) пояснить, а тот человек, который до меня этим занимался – переведен в другой регион до моего появления. Сейчас ведется как заведено ранее. Но нет гарантии, что правильно. Нет желания получать взыскания от какой-нибудь очередной комиссии.
Сообщение отредактировал NordOwl - Среда, 09.01.2013, 16:42
