В последнее время во всех средствах массовой информации активно обсуждают реформу системы денежного довольствия военнослужащих, которая будет введена в действие с 1 января 2012 г. Предлагаемая система оплаты ратного труда не может не радовать. В самом деле, далеко не каждая коммерческая компания, не говоря уже о государственной организации, способна платить вновь прибывшим молодым специалистам по 50тыс. руб. ежемесячно.
В тесной связи с этим идет и реформирование системы пенсионного обеспечения военнослужащих. Безусловно, предлагаемая система начисления пенсий уволенным военнослужащим не совершенна, но в любом случае это уже прогресс, это не существующие в настоящее время 7 – 8 тыс. руб. пенсии, а в отдельных случаях (и их не мало) и того меньше.
Однако никто и ничего не говорит о пересмотре системы оплаты труда лицам гражданского персонала, работающих в управлениях военных округов и в управлениях объединений.
Дело в том, что прошедшие в июне и октябре текущего года повышения заработной платы бюджетников коснулись только той категории гражданского персонала, оплата труда которых осуществляется согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. №555 (постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583), а оплата труда гражданского персонала управлений военных округов и объединений осуществляется согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 г. №90 (постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. №1027). Соответственно заработная плата этой категории работников в 2011 году не повышалась. Последнее повышение проводилось с 1 октября 2008 г. (приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 октября 2008 г. №540).
В настоящее время максимальная заработная плата гражданского специалиста, работающего в управлении военного округа, не дотягивает и до 10 тыс. руб. Это с учетом максимальной доплаты за выслугу лет (30%) и максимальной доплаты за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну (75%). Согласитесь, что это совсем не много, а принимая во внимание тот факт, что управления военных округов и объединений, как правило, дислоцируются в крупных городах (областные и краевые центры), в которых прожиточный уровень гораздо выше среднего по стране, заработная плата гражданского персонала этих органов военного управления вовсе не вызывает радости.
В ходе проводимой реформы Вооруженных Сил Российской Федерации значительное количество офицерских должностей в органах военного управления было заменено на должности гражданского персонала. Однако укомплектовать имеющиеся должности высококлассными специалистами из числа уволенных военнослужащих не представляется возможным. Причина банальна – низкий уровень заработной платы.
На основании изложенного возникают вопросы, суть которых уже вполне понятна:
1. Какие меры планируется принять в 2012 году по повышению уровня оплаты труда лицам гражданского персонала, работающих в управлениях военных округов и в управлениях объединений?
2. Если система оплаты останется прежней, то какие иные формы материального стимулирования труда будут применяться